Revue GEEA : Entre ambition et sobriété : faut-il choisir?
Petit déjeuner autour de Stéphane Manigold
Thème : « LE RÊVE EST-IL ENCORE ACCESSIBLE À NOTRE JEUNESSE ?
Les petits déjeuners de GEEA de la XVIe législature ont débuté autour d’un personnage hors du commun : Stéphane Manigold.
Restaurateur engagé, Chroniqueur sur RMC dans l’émission « Les Grandes Gueules » est l’auteur d’un ouvrage : « Vivre ses rêves afin de rêver de sa vie ».
En présence de Victor Habert-Dassault, Valérie Bazin-Malgras, Jean-Marie Bockel, François Bonneau, Guillaume Chevrollier, Pierre Cordier, Francis Dubois, Jean-Michel Fourgous, Annaïg Le Meur, Véronique Louwagie, Sylvain Maillard, Louis Margueritte, Jean Terlier, Pierre Vatin et Frédéric Zgainski.
Revue GEEA : Industrialisation - Relocalisation : Impossible n'est pas français
NOTRE REVUE GEEA : ENTRE POSSIBLE ET IMPOSSIBLE, DEUX LETTRES ET UN ETAT D'ESPRIT
Notre revue GEEA : Entreprises : les bons tuyaux pour l'innovation et l'emploi
Petit-déjeuner autour de Catherine Colonna, ambassadrice, représentante permanente de la France auprès de l'OCDE
En présence d’Olivier Dassault, Pascal Bois, Yves Bouloux, Bernard Brochand, Guillaume Chevrollier, Josiane Corneloup, Pierre Cuypers, Olivier Damaisin, Typhanie Degois, Philippe Dominati, Virginie Duby-Muller, Jean-Jacques Ferrara, Claude de Ganay, Laurent Garcia, Michel Herbillon, Alain Houpert, Brigitte Kuster, Constance Le Grip, Sylvain Maillard, Eric Pauget, Frédéric Reiss et Pierre Vatin.
sur le thème :
« TAXATION DES GAFA : RÉVOLUTION MONDIALE OU EXCEPTION FRANÇAISE ? »
Petit-déjeuner autour de Jean-Dominique Senard, PDG de Michelin
En présence d’Olivier Dassault, Jean-Michel Fourgous, Valérie Beauvais, Bernard Brochand, Valérie Boyer, Pierre Cordier, Rémi Delatte, Vincent Descoeur, Marianne Dubois, Laurent Garcia, Yannick Haury, Michel Herbillon, Alain Houpert, Jean-Luc Lagleize, François-Michel Lambert, Laure de La Raudière, Charles de La Verpillère, Véronique Louwagie, Gilles Lurton, Sylvain Maillard, Pierre Morel-à-L’Huissier, Jean-François Rapin, Frédéric Reiss, Vincent Rolland, Eric Straumann, Laurence Trastour-Isnart, Pierre Vatin et Stéphane Viry.
sur le thème :
« RÉCONCILIER ENTREPRISE ET SOCIÉTÉ : CELA PEUT-IL ROULER ? »
Apprentissage - formation professionnelle : une réforme pour mieux connecter l'offre et la demande par Sylvain Maillard
Issu de la société civile, chef d’entreprise dans le secteur industriel et parle-mentaire, en tant que responsable de texte La République En Marche sur le volet apprentissage et formation professionnelle de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, je me bats et continuerai à me battre pour transformer en profondeur le marché de la formation tel qu’il existe aujourd’hui !
Comment expliquez-vous que malgré les 32 milliards d’euros consacrés chaque année au marché de la formation en France, ce marché fonctionne mal ?
En tant que chef d’entreprise, j’ai observé qu’il n’y a pas réellement un lieu de rencontre entre l’offre et la demande. La labellisation est hétérogène et nécessite un pilotage national, notamment avec la création de France Compétences. Aujourd’hui, c’est le « parcours du combattant » pour trouver une formation, l’accès au compte personnel de formation reste inaccessible pour les personnes éloignées ou non de l’emploi. 7 mois s’écoulent entre la perte d’un emploi et l’entrée en formation, laquelle profite trois fois plus aux cadres des grandes entreprises privées qu’aux chômeurs et aux ouvriers, faute d’information délivrée par les organismes.
Paradoxalement, notre pays ne compte que 400 000 apprentis alors que 1,3 mil- lion de jeunes entre 15 et 29 ans ne sont ni en emploi, ni à l’école, ni en formation avec un taux de chômage chez les jeunes de moins de 25 ans deux fois plus élevé qu’en Allemagne. Depuis 40 ans, malgré les politiques dites de la ville, les discriminations face à l’insertion professionnelle conti- nuent de sévir : près de 45% des jeunes de moins de 25 ans sont au chômage dans les quartiers défavorisés, soit 20 points de plus que la moyenne nationale !
Comment mieux connecter l’offre et la demande de formation ? Quels sont les métiers en tension ?
Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi et le Crédoc, près de 37,5% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs. Alors que nous sommes confrontés à un chômage de masse, les chefs d’entreprise ont du mal à recruter dans les secteurs du bâtiment (61,3%), de l’industrie (40,6%) et des services (33, 1%). Il faut co-construire les référentiels de certifications avec les branches comme le prévoit notre réforme. D’autre part, la transformation digitale de notre économie impacte nos métiers. Nous sommes confrontés au « tsunami numérique », 60% des emplois créés en 2030 n’existent pas encore aujourd’hui. Les métiers les plus pénibles disparaîtront. Anticipons à travers la formation.
Comment mieux adapter les offres de formation aux besoins du chef d’entreprise et revaloriser l’apprentissage ?
Nous devons renforcer l’orientation et l’information dès le collègue. La création d’un « SAS » de préparation à l’alternance dès la fin du collège permettrait de s’assurer que les élèves maîtrisent les savoirs de base et sont capables d’intégrer une entre- prise d’accueil. C’est la condition d’accès à la réussite en lycée professionnel ou en Centre de Formation d’Apprentis (CFA). Notre réforme va permettre de corriger l’asymétrie de l’nformation sur les métiers consacrés à l’apprentissage. Il est primordial de multiplier les échanges, les passerelles, la mobilité entre les CFA et l’Education nationale comme le préconise le Ministre de l’Education nationale, Jean-Michel Blanquer. Il faut ouvrir nos jeunes au vaste monde à travers les programmes d’échanges existants comme Erasmus, en imaginant tous les partenariats innovants possibles, entre nos centres de formation en France et ceux à l’étranger. La révolution copernicienne de l’apprentissage et de la formation professionnelle, portée par Muriel Pénicaud, Ministre du travail, s’inscrit pleinement dans cette démarche. L’apprentissage est une arme « d’insertion massive » contre le chômage structurel et conjoncturel qui touche notre pays puisque 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi.
Demain, la formation deviendra un bou- clier protecteur, outil d’émancipation des individus et un investissement de compé- titivité des entreprises et d’employabilité des individus. La montée en compétences reste un gage d’insertion dans notre société qui permettra enfin à chacune et à chacun d’avoir réellement la liberté de choisir son avenir professionnel !
Notre revue GEEA : Accélérons la croissance !
Notre revue GEEA : Un autre regard sur l'industrie
Petit-déjeuner autour de Nikolaus Meyer-Landrut
En présence d'Olivier Dassault, Jean-Michel Fourgous, Valérie Bazin-Malgras, Valérie Beauvais, Jacques Cattin, Gérard Cherpion, Guillaume Chevrollier, Pierre Cordier, Olivier Damaisin, Jean-Jacques Ferrara, Fabien di Filippo, Philippe Gosselin, Michel Herbillon, Jean-Luc Lagleize, Philippe Latombe, Sébastien Leclerc, Marc Le Fur, Constance Le Grip, Vivette Lopez, Véronique Louwagie, Sylvain Maillard, Eric Pauget, Bernard Perrut, Frédéric Reiss, Jean-Charles Taugourdeau, Laurence Trastour-Isnart, Pierre Vatin, Charles de la Verpillère, Arnaud Viala, Michel Vialay
Petit déjeuner GEEA autour de Nikolaus Meyer-Landrut, ambassadeur d'Allemagne en France
sur le Thème:
"L'apprentissage en Allemagne : un modèle à importer?"